Desde una visión sindical, esperamos incorporar, modificar o eliminar las propuestas, acordes a las que nos remitas, en busca de nuevas pautas de convicencia, para la construcciòn de un
Nuevo Contrato Social, propuestas para construir entre todos un Protocolo de Responsabilidad Social .

Una herramienta alternativa para defender nuestros derechos, modificar una injusta realidad, ejercitar la libertad, la igualdad de posibilidades, gozar del bienestar y las mejoras del crecimiento tecnológico y búsqueda de prácticas de convivencia entre los hombres de trabajo.

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POR LA RECUPERACIÓN DEL HOMBRE Y LOS VALORES

No es lógico dictar una ley, norma o tratado de buenas costumbres, si no es el reconocimiento del hombre, su calificación y el camino de obtener su bienestar, la razón última.

La edad del materialismo práctico se ha correspondido con un gigantesco progreso económico. Debemos preguntarnos si las modificaciones de la vida moderna produjeron orientaciones llamadas a equilibrar al hombre induciéndolo al espítiru colectivo.

Debe reconocerse que existe diferencia de intereses y de necesidades y corresponde al mismo hombre disminuirlas gradualmente, persuadiendo a ceder a quienes pueden hacerlo y estimulando el progreso de los rezagados.

Combatamos el egoísmo, no como estilo armado contra el vicio, sino como actitud positiva destinada a fortalecer las virtudes contrarias, sustituyendo lo negativo por una amplia y generosa visión ética.

El grado supremo llega a lograrse cuando sobre el ciego deseo de poder y la arbitrariedad del individuo, se sobrepone una voluntad de libertad, de soberanía del hombre, de voluntad racional, conciente de haber aprendido a respetar al prójimo.

Sin infinito no hay ideal, sin ideal no hay progreso, sin progreso no hay movimiento.

Se debe saber si la felicidad pertenece al reino de lo material o se trata de realizar las aspiraciones anímicas del hombre, mediante el camino de la perfección, para el cuerpo social.

Las comunidades sanas y vigorosas, el grado de sus individualidades y el sentido con que se disponen en lo colectivo, llegando desde abajo, alcanzan el equilibrio no por la imposición.

Hay demasiados deseos insatisfechos. La cultura moderna se ha esparcido sobre derechos y no sobre las obligaciones. Se ha descubierto lo que es bueno poseer, mejor que el buen uso que se le ha de dar a lo poseído.

El progreso social no debe mendigar ni asesinar, sino realizarse en un convencimiento de cosa realizable, que anhela mejorar y ser más justa, mas buena y mas feliz, realizándose simultáneamente.

  La Comunidad Organizada – 1949 – Juan D. Perón

 

Propuestas iniciales del Protocolo Sindical de RSE al 7/8/2006

1.- PRINCIPIOS

•  Asumir la empresa como “Comunidad de hombres con ingresos del mismo origen, económico y técnico”, incluyendo accionistas, trabajadores, proveedores, clientes, consumidores, etc.

•  Respeto por los intereses de las personas.

•  Fomentar el desarrollo interno y el aprendizaje constante.

•  Auspiciar la estabilidad y posibilidades de involucramiento.

•  Transparencia y repudio a la corrupción y la falta de ética en las relaciones.

•  Combate a la falta de profesionalismo y desorganización.

•  Derecho a acceso a la información.

 

2.- INNOVACIONES

•  Incorporar en Convenios Colectivos la necesidad del desarrollo de RSE

•  Estabilidad laboral para activistas sociales.

•  Validación de saberes y experiencias.

•  Definir en conjunto la Cultura Organizacional.

•  Responsabilidad por toda la vida útil de productos, insumos, envases y embalajes.

 

3.- RELACIONES LABORALES

•  Búsqueda de integración entre Jerárquicos, Profesionales, Administrativos y Operarios.

•  Prever el desarrollo de Carrera interna

•  Propiciar buen Clima de Trabajo

•  Salario Justo, Sueldo Fijo mediante una Justicia distributiva.

•  Horarios flexibles al trabajador para satisfacer necesidades personales.

•  Reducción de la jornada de trabajo en todas las jerarquías, fomentando la integración familiar.

•  Oportunidades para desarrollo de habilidades

•  Dar oportunidad de “Ser escuchados”.

•  Rechazo al maltrato psíquico laboral.

•  Respeto a la libre agremiación y organización sindical y sectorial.

•  Esclarecimiento de objetivos, participación en el armado y desarrollo de los mismos.

•  Participación en la determinación de estándares de calidad y producción.

 

4.- DERECHOS HUMANOS

•  Combate a cualquier tipo de discriminación.

•  Protección y fomento de Maternidad/paternidad.

•  Admisión Diversidad Sexual.

•  Búsqueda obligatoria de multiplicidad de edades en los lugares de labor.

•  Igualdad de oportunidades interna y externa.

•  Combate al trabajo Infantil, trata y trafico de personas.

 

5.- ECOLOGIA

•  Protección ambiental interna y externa.

•  Garante en la eliminación de residuos co-producidos.

•  Recolección y/o recuperación de desperdicios.

•  Eliminación de todo tipo de pruebas en animales.

 

ALGUNAS ASPIRACIONES DESDE LOS TRABAJADORES:

 

¨   Incorporar el desarrollo de RSE en Convenios Colectivos y la formación de comités internos.

¨   Contribuir a la Capacitación Sindical y Cívica, tanto de trabajadores como de la comunidad.

¨   Estabilidad laboral para activistas sociales y elección del Delegado Social u Obusman.

¨   Eliminar todo tipo de discriminación en la empleabilidad y comercialización.

¨   Fomento a la integración familiar reduciendo la jornada de trabajo en todas las jerarquías.

¨   Validación de saberes y experiencias, reconociendo la categoría de “Trabajador Tutor”

¨   Definir en conjunto la Cultura Organizacional y Códigos de Ética.

¨   Responsabilizarse por vida útil de productos, insumos y envases.

¨   Búsqueda de integración entre los diferentes niveles internos, propiciando su nivelación equilibrada.

¨   Prever Carrera Interna, favoreciendo buen Clima de Trabajo.

¨   Participación en el armado de objetivos empresarios y auditorias.